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Arbeitsmärkte und soziale Sicherung
Der Forschungsbereich „Arbeitsmärkte und Soziale Sicherung“ befasst sich insbesondere mit folgenden Themen:
Quantitative und qualitative Wirkungsforschung
- Evaluation aktiver und passiver Arbeitsmarktpolitik
- Evaluationsvorhaben außerhalb der Arbeitsmarktpolitik (z.B. Sozialpolitik, Bildungspolitik, Mittelstandspolitik)
- Verbindung quantitativer Wirkungsforschung mit qualitativer Evaluation
- Evaluation von Prozessen, Begleitung und Beratung bei der Umsetzung von Projekten
Betrieblicher Arbeitskräftebedarf
- Betriebliche Strategien im Hinblick auf den demografischen Wandel
- Fachkräftemangel und Weiterbildungsbeteiligung der Beschäftigten
- Aus- und Weiterbildungsbeteiligung von Betrieben
- Staatliche und betriebliche Rahmenbedingungen für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Berufliche und betriebliche Mobilität von Hochschulabsolventen
- Regionale Arbeitsmärkte
Internationalisierung und Arbeitsmärkte
- Auswirkungen der Internationalisierung auf die Quantität und Qualität der Beschäftigung
- Verlagerung von Tätigkeiten zwischen Standorten (Trade in Tasks)
- Migration und räumliche Mobilität von Arbeitskräften
- Rückwirkungen der Internationalisierung auf die Arbeitsmarktinstitutionen, insbesondere die Tariflandschaft
Lohnsetzung, Tarifpolitik und Lohndifferentiale
- Lohnhöhe, Lohndispersion, Lohnentwicklung und Lohnverteilung
- Bedeutung und Typisierung von Flächentarifverträgen
- Inanspruchnahme und Wirkung von Öffnungsklauseln auf Löhne und betriebliche Entwicklung
Soziale Sicherung, Armut und Reichtum
- Armuts- und Reichtumsberichterstattung, Operationalisierung nicht-monetärer Armutsmaße
- Bildungschancen benachteiligter Jugendlicher
- Bildungschancen und Bildungshintergrund
- Evaluation von Maßnahmen für benachteiligte Jugendliche
Kennzeichen der IAW-Forschung sind
- Datenkompetenz, auch hinsichtlich der Erschließung komplexer neuer Datenquellen, der Verknüpfung unterschiedlicher Datengrundlagen und der Durchführung eigener Befragungen;
- umfangreiche institutionelle Kenntnisse auf dem Feld der Arbeitsmarkt-, Sozial und Bildungspolitik;
- exzellente Kontakte zu den arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Akteuren;
- Vernetzung in der deutschen und internationalen Arbeitsmarktforschung;
- enge Verzahnung von qualitativer und quantitativer Forschung;
- Methodenkompetenz am aktuellen Forschungsrand.
Gerade die Verbindung unterschiedlicher Kompetenzen ermöglicht es dem IAW, wissenschaftlich anspruchsvolle Forschung mit einer praxis- und politiknahen Beratung zu verbinden.