44 Prozent der baden-württembergischen Betriebe gaben in 2018 an, Regelungen zu Arbeitszeitkonten (von Gleitzeitkonto bis hin zu Jahresarbeitszeitvereinbarungen) seien vorhanden. Gegenüber 2010 bedeutet dies einen deutlichen Anstieg um rund 20 Prozentpunkte. Damit liegt Baden-Württemberg diesbezüglich weit über dem Bundesdurchschnitt.
28 Prozent aller Betriebe im Land bieten ihren Beschäftigten die Möglichkeit an, mittels digitaler Endgeräte mobil, d.h. von unterwegs oder von Zuhause aus, zu arbeiten.
Zu den Instrumenten und Formen der Arbeitszeitsteuerung, die vorrangig den betrieblichen Erfordernissen dienen, zählen neben Überstunden auch bedarfsabhängige und regelmäßige Arbeit an Wochenenden, Schichtarbeit, versetzte Arbeitszeiten u.a.m. Auch diese haben seit 2010 in Baden-Württemberg an Verbreitung gewonnen.
Hingegen bieten nur gut 4 Prozent aller Betriebe im Land ihren Beschäftigten die Möglichkeit an, größere Arbeitszeitguthaben für längerfristige Arbeitsfreistellungen anzusparen. Gegenüber 2010 hat sich dieser Anteil zwar verdreifacht, ist aber weiterhin nur marginal.
