Das IAW ist ein unabhängiges Forschungsinstitut an der Universität Tübingen. Das IAW-Team forscht zu wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Fragestellungen.
Viele Forschungsprojekte haben zum Ziel, fundierte Grundlagen für wirtschaftspolitische Entscheidungen zu erarbeiten.
Der Verein Tübingen-Hohenheim Economics (THE) lädt zum diesjährigen THE-Workshop ein. Ergänzt wird der Workshop durch den Mini-Kurs "Difference-in-Differences with Staggered Interventions" mit Jeffrey Wooldridge (Michigan State University).
Anhand hochwertiger Employer-Employee-Daten der deutschen Verdiensterhebung untersuchen die Autoren der Studie die Verteilungseffekte einer starken Mindestlohnerhöhung in Deutschland im Jahr 2022, durch die der gesetzliche Mindestlohn innerhalb eines einzigen Jahres um mehr als 22 % angehoben wurde. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Anhebung die Stundenlöhne der direkt betroffenen Arbeitnehmer erhöhte und zudem Ausstrahlungseffekte weit über die neue Mindestlohnschwelle hinaus erzeugte. Die Verteilung der Monatsverdienste war dagegen deutlich weniger betroffen. Die Studie zeigt, dass dies auf eine Verringerung der Arbeitsstunden (sowohl reguläre Arbeitszeit als auch Überstunden) bei Arbeitnehmern in der Mitte der Vollzeit-Arbeitsstundenverteilung zurückzuführen ist.
Im Rahmen eines aktuellen Data-Reviews zu Einstellungen zum Wohlfahrtsstaat wurden sowohl deutsche als auch internationale Befragungsdaten analysiert, um zu ermitteln, in welchem Maße sie die Einstellungen der Bevölkerung zu zentralen Themen wie der Verantwortung des Sozialstaates, den Bereichen, in denen der Staat tätig werden sollte, dem Niveau sozialstaatlicher Leistungen, dem bestehenden Reformbedarf und den Gerechtigkeitsvorstellungen der Menschen abbilden.
Es zeigt sich, dass zwar manche Themen wie die staatliche Verantwortlichkeit oder das Niveau sozialstaatlicher Leistungen in vielen Befragungen erhoben werden. Aber es finden sich keine systematischen Daten dazu, in welchen Bereichen der Sozialstaat eingreifen soll. In den allermeisten Fällen werden die Fragen nicht konsistent über einen langen Zeitraum gestellt, sodass langfristige Zeitverlauf-, Panel- oder Trendanalysen schwierig bis unmöglich sind.
Am 7. August 2026 verstarb Hans Beerstecher im Alter von 88 Jahren. Seit 1999 war Hans Beerstecher persönliches Mitglied der damaligen Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V., des Trägervereins des Instituts. Zuvor war er Mitglied im IAW-Beirat als Vertreter der L-Bank Staatsbank für Baden-Württemberg, deren Vorstand er von 1992 bis 2002 angehörte, zuletzt als stellvertretender Vorstandsvorsitzender. Mit seinem breiten Interesse an wirtschafts- und industriepolitischen Themen hat er die Entwicklung des IAW und seine Forschungstätigkeit mit einem Schwerpunkt auf Baden-Württemberg immer sehr aktiv begleitet. 1999 fungierte die L-Bank als Gastgeber für die Jahresversammlung des IAW. Auch als persönliches Mitglied nahm er regelmäßig an den Mitgliederversammlungen teil und brachte sich in Diskussionen ein. Sein großes Engagement für das IAW wurde im Jahr 2003 mit der Ernennung zum Ehrenmitglied gewürdigt.
Auf Grundlage eines faktoriellen Survey-Experiments mit 3.532 Befragten im Anschluss an die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 untersucht eine aktuelle Studie des IAW, unter welchen Bedingungen Beschäftigte trotz Krankheit arbeiten oder sich krankmelden. Die Befragten bewerteten hypothetische Krankheitssituationen, in denen unter anderem Krankheitsschwere, Ansteckungsrisiko, Arbeitsbelastung und Anwesenheitsdruck variierten.
Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem die Schwere der Erkrankung ausschlaggebend für die Entscheidung ist. Beschäftigte mit Homeoffice-Möglichkeit entscheiden sich häufiger dafür, trotz Krankheit zu arbeiten, wobei sich die Arbeit vom Betrieb ins Homeoffice verlagert. Betriebliche und soziale Rahmenbedingungen beeinflussen die Entscheidung insbesondere bei mittelschweren Erkrankungen. Bei schwereren Erkrankungen stehen für diejenigen, die dennoch arbeiten, vor allem Karriere- und Reputationsmotive im Vordergrund.
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Wirkungsanalysen und prozessbegleitende Evaluationen von Maßnahmen bilden im Bereich Arbeitsmarktpolitik die Schwerpunkte des IAW. Untersucht werden ferner die Effekte von gesetzlichen Regulierungen auf den Arbeitsmarkt.
Der demographische Wandel, der Fachkräftemangel und die zunehmende Ungleichheit der Markteinkommen sind zentrale Herausforderungen für die sozialen Sicherungssysteme. Unsere Forschung konzentriert sich auf die Bereiche Armut und Reichtum, soziale Mobilität, Rehabilitation und Renteneintritt sowie Arbeitsbedingungen in der Pflege.
Das IAW engagiert sich im Bereich der Bildungsforschung. Hierbei liegen die Schwerpunkte auf den Übergängen zwischen Schule und Beruf, auf der Entwicklung von Aus- und Weiterbildung, den Digitalisierungsprozessen im Bildungsbereich sowie auf den Bildungsrenditen.
Das IAW fühlt sich dem Land Baden-Württemberg und seiner wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung eng verbunden. In vielen Forschungsprojekten werden aktuelle Herausforderungen, Chancen und Risiken der Unternehmen und Beschäftigten in den Branchen und Regionen des Landes beleuchtet.
Das IAW untersucht die Bedeutung des Außenhandels und der Migration für Einkommen und Beschäftigung in Baden-Württemberg bzw. Deutschland. Dabei geht es insbesondere um internationale Handelsabkommen sowie um die Integration von Güter- und Arbeitsmärkten im Rahmen der Europäischen Union.
Aufgrund des demographischen Wandels gewinnen die Themen Migration und Integration verstärkt an Bedeutung. Quantitative Fragen nach Formen der Steuerung der Zuwanderung und qualitative Fragen nach Kriterien erfolgreicher Integration werden daher für die Volkswirtschaft zunehmend bedeutsam.