Der Verein Tübingen-Hohenheim Economics (THE) lädt zum diesjährigen THE-Workshop ein. Ergänzt wird der Workshop durch den Mini-Kurs "Difference-in-Differences with Staggered Interventions" mit Jeffrey Wooldridge (Michigan State University).
IAW-Studie zum Pay Gap bei Zeitarbeitnehmer/innen in Deutschland im Journal for Labour Market Research erschienen.
› Arbeitsmarktpolitik
Anhand der Verdiensterhebung 2023, die im Gegensatz zu ihrer Vorgängerin alle Beschäftigten der in die Stichprobe einbezogenen Betriebe erfasst, liefern die Autoren neue Erkenntnisse zum Stundenlohnunterschied von Zeitarbeitnehmern in Deutschland mehrere Jahre nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes von 2017. Das unbereinigte Lohngefälle von etwa 18 % ist deutlich geringer als in früheren Daten und lässt sich mehr als vollständig durch Unterschiede in den Merkmalen der Beschäftigten und der Arbeitsplätze erklären, insbesondere durch Betriebszugehörigkeit, Bildungsstand und Qualifikationsanforderungen. Unter Berücksichtigung dieser Merkmale liegt die Lücke nahe Null oder die Stundenlöhne fallen sogar zugunsten der Zeitarbeitnehmer höher aus. Zudem wird festgestellt, dass die Stundenlöhne in der Zeitarbeit weniger stark nach Alter, Geschlecht, Nationalität und Teilzeitstatus variieren, was darauf hindeutet, dass sich die Lohnfindungsstrukturen zwischen Zeitarbeit und regulärer Beschäftigung unterscheiden.
IAW-RWI-Studie zu den Auswirkungen der starken Mindestlohnerhebung 2022 in der German Economic Review erschienen.
› Arbeitsmarktpolitik
Anhand hochwertiger Employer-Employee-Daten der deutschen Verdiensterhebung untersuchen die Autoren der Studie die Verteilungseffekte einer starken Mindestlohnerhöhung in Deutschland im Jahr 2022, durch die der gesetzliche Mindestlohn innerhalb eines einzigen Jahres um mehr als 22% angehoben wurde. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Anhebung die Stundenlöhne der direkt betroffenen Arbeitnehmer erhöhte und zudem Ausstrahlungseffekte weit über die neue Mindestlohnschwelle hinaus erzeugte. Die Verteilung der Monatsverdienste war dagegen deutlich weniger betroffen. Die Studie zeigt, dass dies auf eine Verringerung der Arbeitsstunden (sowohl reguläre Arbeitszeit als auch Überstunden) bei Arbeitnehmern in der Mitte der Vollzeit-Arbeitsstundenverteilung zurückzuführen ist.
Im Rahmen eines aktuellen Data-Reviews zu Einstellungen zum Wohlfahrtsstaat wurden sowohl deutsche als auch internationale Befragungsdaten analysiert, um zu ermitteln, in welchem Maße sie die Einstellungen der Bevölkerung zu zentralen Themen wie der Verantwortung des Sozialstaates, den Bereichen, in denen der Staat tätig werden sollte, dem Niveau sozialstaatlicher Leistungen, dem bestehenden Reformbedarf und den Gerechtigkeitsvorstellungen der Menschen abbilden.
Es zeigt sich, dass zwar manche Themen wie die staatliche Verantwortlichkeit oder das Niveau sozialstaatlicher Leistungen in vielen Befragungen erhoben werden. Aber es finden sich keine systematischen Daten dazu, in welchen Bereichen der Sozialstaat eingreifen soll. In den allermeisten Fällen werden die Fragen nicht konsistent über einen langen Zeitraum gestellt, sodass langfristige Zeitverlauf-, Panel- oder Trendanalysen schwierig bis unmöglich sind.
Am 7. August 2026 verstarb Hans Beerstecher im Alter von 88 Jahren. Seit 1999 war Hans Beerstecher persönliches Mitglied der damaligen Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V., des Trägervereins des Instituts. Zuvor war er Mitglied im IAW-Beirat als Vertreter der L-Bank Staatsbank für Baden-Württemberg, deren Vorstand er von 1992 bis 2002 angehörte, zuletzt als stellvertretender Vorstandsvorsitzender. Mit seinem breiten Interesse an wirtschafts- und industriepolitischen Themen hat er die Entwicklung des IAW und seine Forschungstätigkeit mit einem Schwerpunkt auf Baden-Württemberg immer sehr aktiv begleitet. 1999 fungierte die L-Bank als Gastgeber für die Jahresversammlung des IAW. Auch als persönliches Mitglied nahm er regelmäßig an den Mitgliederversammlungen teil und brachte sich in Diskussionen ein. Sein großes Engagement für das IAW wurde im Jahr 2003 mit der Ernennung zum Ehrenmitglied gewürdigt.
Krank zur Arbeit oder ins Homeoffice? – Eine experimentelle Untersuchung von Präsentismusentscheidungen.
› Arbeitsmarktpolitik› Pflege und Sozialpolitik
Auf Grundlage eines faktoriellen Survey-Experiments mit 3.532 Befragten im Anschluss an die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 untersucht eine aktuelle Studie des IAW, unter welchen Bedingungen Beschäftigte trotz Krankheit arbeiten oder sich krankmelden. Die Befragten bewerteten hypothetische Krankheitssituationen, in denen unter anderem Krankheitsschwere, Ansteckungsrisiko, Arbeitsbelastung und Anwesenheitsdruck variierten.
Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem die Schwere der Erkrankung ausschlaggebend für die Entscheidung ist. Beschäftigte mit Homeoffice-Möglichkeit entscheiden sich häufiger dafür, trotz Krankheit zu arbeiten, wobei sich die Arbeit vom Betrieb ins Homeoffice verlagert. Betriebliche und soziale Rahmenbedingungen beeinflussen die Entscheidung insbesondere bei mittelschweren Erkrankungen. Bei schwereren Erkrankungen stehen für diejenigen, die dennoch arbeiten, vor allem Karriere- und Reputationsmotive im Vordergrund.
Die aktuelle Prognose des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW) und der Universität Hohenheim für das reale Bruttoinlandsprodukt (BIP) in Baden-Württemberg deutet auf einen positiven wirtschaftlichen Verlauf des Jahres 2026 hin. Diese Entwicklung könnte auch über den kommenden Winter anhalten. Die zugrunde liegenden Indikatoren geben jedoch kein einheitlich positives Bild. Der aktuelle Nowcast sagt für das dritte Quartal 2026 – saison- und arbeitstäglich bereinigt – ein Wachstum des BIP von 0,4 Prozent voraus. Für die beiden Folgequartale wird ein Wachstum von jeweils 0,3 Prozent prognostiziert.
