IAW-Studie zum Pay Gap bei Zeitarbeitnehmer/innen in Deutschland im Journal for Labour Market Research erschienen.
› ArbeitsmarktpolitikAnhand der Verdiensterhebung 2023, die im Gegensatz zu ihrer Vorgängerin alle Beschäftigten der in die Stichprobe einbezogenen Betriebe erfasst, liefern die Autoren neue Erkenntnisse zum Stundenlohnunterschied von Zeitarbeitnehmern in Deutschland mehrere Jahre nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes von 2017. Das unbereinigte Lohngefälle von etwa 18 % ist deutlich geringer als in früheren Daten und lässt sich mehr als vollständig durch Unterschiede in den Merkmalen der Beschäftigten und der Arbeitsplätze erklären, insbesondere durch Betriebszugehörigkeit, Bildungsstand und Qualifikationsanforderungen. Unter Berücksichtigung dieser Merkmale liegt die Lücke nahe Null oder die Stundenlöhne fallen sogar zugunsten der Zeitarbeitnehmer höher aus. Zudem wird festgestellt, dass die Stundenlöhne in der Zeitarbeit weniger stark nach Alter, Geschlecht, Nationalität und Teilzeitstatus variieren, was darauf hindeutet, dass sich die Lohnfindungsstrukturen zwischen Zeitarbeit und regulärer Beschäftigung unterscheiden.
