Arbeitsmarktpolitik

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Abgewanderte ausländische Fachkräfte – verpasste Chancen für den deutschen Arbeitsmarkt?

Zwischen den Jahren 2000 und 2020 sind über 18 Millionen Ausländer*innen nach Deutschland zugewandert, zugleich wurden über 13 Millionen Ausreisen von Ausländer*innen verzeichnet (jeweils ohne Fluchtmigration). Die von den Ausgewanderten genannten Gründe für die Rückmigration sind vielfältig. Ungefähr ein Viertel der Befragten hat Deutschland aus beruflichen Gründen verlassen (Arbeitslosigkeit, keine passende Beschäftigung, fehlende Anerkennung der beruflichen Qualifikation). Ein weiteres Viertel der Abwanderungen erfolgte aus aufenthaltsrechtlichen Gründen. Eine fehlende soziale Integration wird ebenfalls häufig als Grund genannt, während wirtschaftliche oder familiäre Gründe seltener vorkommen. In vielen Fällen resultiert die Ausreise aus einem Bündel an unterschiedlichen strukturellen und individuellen Faktoren.






Publikationen

René Kalweit, Natalie Laub

The minimum wage: An effective means to regain the electorate’s confidence?
July 2022, available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4153785


Mario Bossler, Nicole Gürtzgen, Erik-Benjamin Börschlein, Jan Simon Wiemann

Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen.
IAB-Forschungsbericht, 09/2022, Nürnberg, 224 S., Anhang. https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2209


Bernhard Boockmann, René Kalweit, Natalie Laub, u.a. RWI-IAW-Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission, 31. Januar 2022, Essen und Tübingen.


Andrea Kirchmann, Andreas Koch, Anastasia Maier, Marcel Reiner, Tobias Scheu, u.a. IAW-IZA-SOKO-Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission, 28. Januar 2022, Tübingen und Bonn.


Martin Brussig, Johannes Kirsch, Katharina Schilling, Andrea Kirchmann, Günther Klee, Anastasia Maier, Tobias Scheu In. IAQ-Report 2022-03, März 2022, DOI: 10.17185/duepublico/75506