IAW-Studie zum Pay Gap bei Zeitarbeitnehmer/innen in Deutschland im Journal for Labour Market Research erschienen.
Anhand der Verdiensterhebung 2023, die im Gegensatz zu ihrer Vorgängerin alle Beschäftigten der in die Stichprobe einbezogenen Betriebe erfasst, liefern die Autoren neue Erkenntnisse zum Stundenlohnunterschied von Zeitarbeitnehmern in Deutschland mehrere Jahre nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes von 2017. Das unbereinigte Lohngefälle von etwa 18 % ist deutlich geringer als in früheren Daten und lässt sich mehr als vollständig durch Unterschiede in den Merkmalen der Beschäftigten und der Arbeitsplätze erklären, insbesondere durch Betriebszugehörigkeit, Bildungsstand und Qualifikationsanforderungen. Unter Berücksichtigung dieser Merkmale liegt die Lücke nahe Null oder die Stundenlöhne fallen sogar zugunsten der Zeitarbeitnehmer höher aus. Zudem wird festgestellt, dass die Stundenlöhne in der Zeitarbeit weniger stark nach Alter, Geschlecht, Nationalität und Teilzeitstatus variieren, was darauf hindeutet, dass sich die Lohnfindungsstrukturen zwischen Zeitarbeit und regulärer Beschäftigung unterscheiden.
IAW-RWI-Studie zu den Auswirkungen der starken Mindestlohnerhebung 2022 in der German Economic Review erschienen.
Anhand hochwertiger Employer-Employee-Daten der deutschen Verdiensterhebung untersuchen die Autoren der Studie die Verteilungseffekte einer starken Mindestlohnerhöhung in Deutschland im Jahr 2022, durch die der gesetzliche Mindestlohn innerhalb eines einzigen Jahres um mehr als 22% angehoben wurde. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Anhebung die Stundenlöhne der direkt betroffenen Arbeitnehmer erhöhte und zudem Ausstrahlungseffekte weit über die neue Mindestlohnschwelle hinaus erzeugte. Die Verteilung der Monatsverdienste war dagegen deutlich weniger betroffen. Die Studie zeigt, dass dies auf eine Verringerung der Arbeitsstunden (sowohl reguläre Arbeitszeit als auch Überstunden) bei Arbeitnehmern in der Mitte der Vollzeit-Arbeitsstundenverteilung zurückzuführen ist.
Krank zur Arbeit oder ins Homeoffice? – Eine experimentelle Untersuchung von Präsentismusentscheidungen.
Auf Grundlage eines faktoriellen Survey-Experiments mit 3.532 Befragten im Anschluss an die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 untersucht eine aktuelle Studie des IAW, unter welchen Bedingungen Beschäftigte trotz Krankheit arbeiten oder sich krankmelden. Die Befragten bewerteten hypothetische Krankheitssituationen, in denen unter anderem Krankheitsschwere, Ansteckungsrisiko, Arbeitsbelastung und Anwesenheitsdruck variierten.
Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem die Schwere der Erkrankung ausschlaggebend für die Entscheidung ist. Beschäftigte mit Homeoffice-Möglichkeit entscheiden sich häufiger dafür, trotz Krankheit zu arbeiten, wobei sich die Arbeit vom Betrieb ins Homeoffice verlagert. Betriebliche und soziale Rahmenbedingungen beeinflussen die Entscheidung insbesondere bei mittelschweren Erkrankungen. Bei schwereren Erkrankungen stehen für diejenigen, die dennoch arbeiten, vor allem Karriere- und Reputationsmotive im Vordergrund.
Wirtschaftstransformation und Arbeitswelt - Ein Literaturüberblick.
Im Rahmen eines systematischen Literaturüberblicks wurden betriebliche Strategien im Umgang mit Transformationsprozessen und deren Folgen für die Erwerbsarbeit in fünf ausgewählten Branchen erfasst und beschrieben. Die 67 einbezogenen Betriebsfallstudien konzentrieren sich überwiegend auf Digitalisierung als Transformationstreiber; häufig werden größere, tarifgebundene Betriebe untersucht. Im Zentrum der Studien stehen die Gestaltung von Technik und Arbeitsorganisation, Führung und Steuerung, Qualifizierung und Weiterbildung sowie Mitbestimmung und Beteiligung. Insgesamt zeigt sich, dass Veränderungen meist inkrementell und pfadabhängig verlaufen. Ob Tätigkeiten aufgewertet werden und Beschäftigte Spielräume gewinnen, hängt davon ab, wie stark Beschäftigte und Interessenvertretungen die Einführung digitaler Systeme mitgestalten, wie Leistungs- und Prozessdaten genutzt werden und ob Qualifizierungszeiten verbindlich bereitstehen.
